ATLANTA, Georgia.- El lunes por la noche, la superintendente de las Escuelas Públicas de Atlanta, Lisa Herring, organizó en línea un ayuntamiento virtual en inglés y español para hablar sobre cómo podría ser el año escolar 2020-2021.
"El objetivo sigue siendo el mismo: reabrir nuestras escuelas de manera segura en agosto de 2020", dijo la directora del programa de las Escuelas Públicas de Atlanta, Sherri Forrest.
Esa decisión se basa en los niveles de propagación de la comunidad en los condados de Fulton y Dekalb durante las próximas semanas, y las pautas de los CDC y el Departamento de Salud Pública.
En este momento hay 5 escenarios diferentes:
Hay un 100 por ciento virtual, y hay una cara a cara tradicional que no requeriría o tendría un bajo riesgo de COVID en la comunidad.
Luego hay 3 modelos híbridos diferentes:
Híbrido 1: Usa días A/B y una rotación de 10 días, por lo que un estudiante iría a la escuela los lunes, miércoles y viernes, y luego aprendería en línea los martes y jueves y luego lo revertiría la próxima semana.
Híbrido 2: Es un enfoque escalonado que brinda instrucción cara a cara a niños más pequeños y angloparlantes de otros idiomas y también a estudiantes en años de transición (como ingresar a la escuela intermedia y secundaria). Esa opción mantiene el aprendizaje virtual para todos los demás.
Híbrido 3: Es un enfoque gradual que comienza como virtual para todos los estudiantes y termina como cara a cara para todos los estudiantes.
El Dr. Herring dice que su enfoque está en la educación, pero en esta época de COVID-19, la salud es lo primero.
"Tomar una decisión guiada por expertos en salud y regida por las mejores prácticas de instrucción que podamos hacer también es de vital importancia", dijo Herring.
El distrito escolar espera comentarios de la comunidad: hay una encuesta que está disponible en línea hasta fin de mes.
La decisión final se tomará a mediados de julio.
El aprendizaje virtual completo también se proporcionará como una forma opcional para cualquier familia que no quiera regresar en persona.
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¿Buscas trabajo? Estas son las 20 mejores ciudades para encontrar empleo, incluso durante el coronavirus
Filadelfia
20. Philadelphia,
Pennsylvania
(Total: 24.19)
Las clasificaciones abarcan cuatro categorías principales: economía, políticas gubernamentales, calidad de vida e igualdad de género, tomando en cuenta 15 factores como la tasa de crecimiento anual del PIB, el costo de vida, los derechos de los trabajadores, la respuesta de los ayuntamientos y gobiernos estatales a la pandemia y la brecha salarial de género, entre otros.
En el puesto 20 aparece Philadelphia. La ciudad tiene su mayor puntaje en puestos de liderazgos ocupados por mujeres y en la reducida brecha salarial entre géneros. Sin embargo, tiene más del 5% pronóstico de desempleo y poco más del 1% de crecimiento del PIB.
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Detroit
19. Detroit, Michigan
(Total: 25.22)
La investigación para este estudio comenzó a principios de 2020 antes del coronavirus, por lo que el estudio se ha adaptado tomando las perspectivas históricas de empleo de una ciudad como para la forma en que la pandemia puede tener impacto en las perspectivas económicas de quienes buscan trabajo, hasta el pasado mayo.
En el puesto 19 quedó Detroit. En esta ciudad, el gasto anual de salud de la ciudad y el casi 5% de pronóstico de desempleo son los puntos frágiles en la investigación. Sin embargo, el bajo costo de vida, la reducida brecha salarial entre hombres y mujeres, así como los puestos de liderazgos ocupados por mujeres lo hacen estar dentro del ranking.
Wikimedia Commons
Pittsburgh, en Pennsylvania, no está esperando que llegue la gentrificación para proteger la renta
18. Pittsburgh, Pennsylvania
(Total: 33.27)
Aunado al 1.5% de crecimiento del PIB, los pocos días remunerados por maternidad y paternidad perjudican a la ciudad en su promedio. A pesar de esto, sus puestos de liderazgo ocupados por mujeres, su brecha salarial reducida entre géneros y el buen ingreso per cápita lo colocan en el listado.
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4. Denver, Colorado.
17. Denver, Colorado
(Total: 34.31)
El 1.7% de crecimiento del PIB junto con el poco gasto anual en salud y los escasos días remunerados por maternidad y paternidad le restan mucho puntaje. Según la investigación, sus puntos fuertes son las buenas oportunidades laborales para los jóvenes, la apertura para los inmigrantes y buenos salarios per cápita la vuelven atractiva.
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Chicago
16. Chicago, Illinois
(Total: 35.57)
La 'Ciudad de los vientos' tiene casi el 5% de promedio en la tasa de desempleo y tan solo el 2% de crecimiento del PIB en el porcentaje de la investigación. Los puntajes favorables están en los rubros de mujeres en puestos de liderazgo, poca brecha salarial entre géneros y su alto ingreso per cápita.
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Cleveland
15. Cleveland, Ohio
(Total: 36.05)
El costo de vida, la poca brecha entre mujeres y hombres y sus puestos de liderazgo ocupados mayormente por mujeres colocan a la ciudad dentro del ranking. El rubro que la perjudicó fue el 7% de tasa de desempleo.
Bob Perkoski
10. Portland, Oregon.
14. Portland, Oregon
(Total: 36.32)
El 1.8% de crecimiento del PIB y poco gasto anual en salud son los puntos flacos de la entidad. Por el contrario, sus grandes oportunidades laborales, su apertura a los inmigrantes y su poca brecha salarial en géneros la hacen atractiva.
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Houston
13. Houston, Texas
(Total: 38.21)
La ciudad tiene más de un 5% de desempleo. Sin embargo, sus puntos fuertes son las muchas oportunidades de desarrollo laboral para jóvenes, el costo de vida y mujeres en puestos de gran liderazgo.
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Washington DC
12. Washington, D.C.
(Total: 39.05)
La investigación le da poco más del 1% de crecimiento del PIB y poco porcentaje de gasto anual en materia de salud, aunque le otorga como principales fortalezas las oportunidades para jóvenes, apertura para inmigrantes y sus puestos de liderazgo ocupados por mujeres.
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Miami
11. Miami, Florida
(Total: 39.70)
La gran apertura a los inmigrantes, la poca brecha salarial entre géneros, sus puestos de liderazgo ocupados por mujeres y sus buenas oportunidades para jóvenes, son los rubros fuertes dentro de la investigación.
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Atlanta
10. Atlanta, Georgia
(Total: 44,82)
A pesar de tener puntajes mínimos en el total de días que se otorgan como licencia de maternidad y parental remunerada, así como en el porcentajde de gasto familiar anual en términos de salud, Atlanta registró excelentes porcentajes en el bajo costo de vida, buenas oportunidades para los jóvenes, una brecha reducida en los salarios entre hombres y mujeres, y en tener puestos de gran liderazgo ocupados por ellas, entra las que está la alcaldesa, Keisha Lance Bottoms.
seanpavonephoto/istock
Minneapolis-Minnesota.jpg
9
.
Minneapolis
, Minnesota
(Total 47,18)
Una de las 'ciudades gemelas' del estado registró excelentes puntajes en oportunidades para jóvenes, apertura social y laboral para inmigrantes, así como tener a mujeres ocupando puestos de gran liderazgo que tienen mucho impacto en la sociedad. Sus flaquezas están en el gasto anual en salud, así como en las horas que se otorgan por maternidad y parental remunerada.
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Boston North End Park and slkyline Massachusetts
8
.
Boston,
Massachusetts
(Total: 47,76)
De acuerdo a la investigación, la ciudad registró buenos porcentajes en oportunidades laborales para jóvenes, así como en salarios per cápita y otros ingresos (por ejemplo, ingresos por alquileres), pago de menos impuestos y contribuciones sociales. Sin embargo, el costo de vida resulta no ser tan bajo, y hay pocas horas remuneradas para permisos por maternidad y parental.
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Las Vegas
6
. Las Vegas, Nevada
(Total: 51,18)
La ciudad tiene una gran apertura en los ámbitos laborales y sociales para inmigrantes, un costo de vida no tan alto, salarios parejos para hombres y mujeres, además de mujeres en puestos de gran liderazgo, como ejemplo está la alcaldesa, Carolyn Goodman, que lleva nueve años en el puesto. Como puntos en contra está el crecimiento en el pronóstico de desempleo el cual ya superó el 6% y un bajo gasto anual en salud.
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Dallas
7
. Dallas, Texas
(Total: 48,41)
La entidad ya tenía un pronóstico bajo de crecimiento económico antes de la pandemia. A ese factor se le sumó los bajos porcentajes en rubros como gasto anual en salud y en horas remuneradas por maternidad y paternidad. Sin embargo, el bajo costo de vida, la poca brecha salarial entre hombres y mujeres, así como los buenos salarios per cápita ponen a Dallas en el listado.
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Seattle
5
.
Seattle, Washington
(Total: 53,68)
Lo mejor de la 'Ciudad Esmeralda' es su ingreso per cápita, un alto porcentaje de crecimiento económico pronosticado, la brecha reducida en salarios entre géneros, el tener a mujeres en puestos de gran liderazo y la apertura para inmigrantes, según la investigación.
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San Diego
4
. San Diego, California
(Total: 64,36)
La apertura y el desarrollo de los inmigrantes es el rubro con más porcentaje en los datos, seguido por los ingresos per c´ápita y el costo de vida no tan alto. Sin embargo, el 2% de crecimiento pronosticado no es un buen puntaje, comporado con las entidades con mejor porcentaje.
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nueva york
3
.
Nueva York, Nueva York
(Total: 66,40)
La mayor virtud de la 'Gran Manzana' es su apertura hacia el inmigrante, seguida por las oportunidades laborales para el desarrollo de los jóvenes, incluidas las startups, aunado al buen ingreso per cápita. A pesar de estas virtudes, el alto costo de vida y el gran impacto del covid-19 a la economía son las contras para buscar empleo en la ciudad.
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Los Angeles
2
.
Los Ángeles, California
(Total: 68,22)
Como su historia reciente lo marca, la apertura al inmigrante y su integración social y laboral son el principal fuerte de la ciudad. Además, el buen ingreso per cápita y la reducida brecha en los salarios entre géneros suman a su buen porcentaje. El alto pronóstico de desempleo tras la pandemia, el cual supera el 5%, hace reducir su puntaje final.
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San Francisco
1. San Francisco, California
(Total: 77,30)
La ciudad lidera el ranking debido al puntaje perfecto respecto al ingreso per cápita, aunado a las grandes oportunidades laborales para los jóvenes, la apertura hacia los inmigrantes, su brecha reducida en salarios entre géneros y sus puestos importanes de liderazgo ocupados por mujeres. Sin embargo, el alto costo de vida es un revés en las aspiraciones a la hora de buscar empleo.
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