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Câmara Americana - www.amcham.com.br

Há 20 anos, a cartilha das empresas pregava que para se chegar em cargos de gerência era necessário suar a camisa durante muito tempo. E cabelos brancos eram pré-requisitos para entrar na diretoria. Mas o mercado mudou. Jovens talentos estão chegando cada vez mais cedo em postos de comando com muito preparo, pelo menos no quesito teórico. As pessoas estão se formando cedo, partem logo para uma pós-graduação ou MBA e falam várias línguas. Com a ambição natural da pouca idade, aceitam ganhar menos em troca de grandes desafios e riscos. Adaptam-se fácil às mudanças, resistem menos às novidades e dominam as tecnologias. Com um custo menor para empresas e muita garra, flexibilidade e facilidade de trabalhar em equipe, o sangue novo está circulando e atendendo as exigências do mercado.

Ainda no vestibular você imagina: basta estudar bastante para passar para a faculdade que quero, passar uns quatro ou cinco anos adquirindo conhecimentos específicos da carreira que escolhi, fazer alguns estágios para ganhar alguma experiência e depois de formada arrumar um emprego. Na linha "tudo não é tão simples como parece", essa perspectiva não poderia ser uma exceção. Em um mercado de trabalho em crise, agarrar a tão sonhada vaga – e a conseqüente estabilidade – não é tarefa das mais fáceis e várias são as fórmulas do sucesso. Diante de tanta informação começam a surgir as dúvidas e uma das principais passa pela questão especialização versus diversificação. Você ouve falar que "quanto mais diversificar, melhor. As empresas querem aquela pessoa com mil e uma utilidades". Mas ao mesmo tempo dizem que "um profissional especializado tem seu lugar cativo no mercado, pois detém um conhecimento privilegiado, diferenciado".

Trabalhar sob pressão não é fardo para poucos. São inúmeras as queixas de funcionários que se sentem sobrecarregados e confusos com a quantidade de cobranças feitas ao longo do dia. Mas, o que para uns pode se tornar o inimigo número um do bom rendimento profissional, para outros é traduzido como incentivo e pode até levar a resultados mais rápidos e concretos.

"Ponha-se daqui pra fora", "a porta da rua é serventia da casa", ou um simples e grosseiro "pegue a suas coisas, você não trabalha mais aqui", com certeza, não são as melhores maneiras de demitir alguém. Por si só, a demissão já é um momento desconfortável tanto para quem está demitindo, quanto para quem está sendo demitido. No entanto, existem algumas formas de desmistificar deste assunto incômodo, fazendo com que os dois lados encarem a situação da melhor – ou da menos pior – maneira possível.

Se você é uma daquelas pessoas cuja carteira de trabalho é apenas um documento guardado numa pasta sem muita utilidade prática, não se assuste, pois você não está sozinha. De acordo com um recente levantamento feito pelo IBGE, nada mais nada menos do que 57% da população brasileira economicamente ativa trabalha hoje na informalidade. Isso quer dizer que, no Brasil, mais da metade da força de trabalho - um número bem razoável, do qual hoje é difícil de se escapar - não tem carteira assinada e nem os benefícios garantidos pela CLT (Consolidação nas Leis de Trabalho). É neste cenário de crise de emprego que crescem, de forma bem progressiva, as cooperativas de trabalho. Os profissionais passam a ser chamados de cooperados, e não mais de empregados. O emprego se vai, mas o trabalho existe.

Fim de ano é época de festejar com a família, com os amigos e os colegas de trabalho. E nesse ambiente de labuta, talvez pela falta de intimidade entre os funcionários ou para fugir dos assuntos relacionados ao expediente, é quase certo que as comemorações caiam no lugar-comum do amigo oculto – e, para quem gosta de uma provocação, no polêmico inimigo oculto. No entanto, o que seria um pretexto para relaxar e entrosar a equipe pode acabar se transformando num grande mal-estar coletivo.

Foi preciso muita batalha para provar do que as mulheres eram capazes. O tempo passou e a luta continua, agora muito discreta e com outro perfil. Enquanto nas décadas de 70 e 80 os homens duvidaram do potencial feminino, nos anos 90 eles precisaram se adaptar e aprender com o talento delas. A realidade está aí e ninguém duvida mais disso. Não é questão de moda ou fase, o sexo 'frágil' correu atrás do que queria e está no topo. E quase todo dia a sociedade se depara com uma selfmade woman, fazendo sua parte e criando a sua história de sucesso. São mulheres que sempre acreditam nos seus sonhos, têm garra, desejo de superação, disciplina, inteligência e, acima de tudo, amam o que fazem.

Já imaginou que bom seria se a cabeça da gente viesse com uma espécie de dial, que permitisse trocar de estação de acordo com a situação e a nossa vontade? Seria uma maravilha: mais da metade dos sofrimentos do mundo estariam resolvidos. Porque ninguém duvida da incrível capacidade humana de pensar naquilo de que não quer lembrar: é o ex-namorado naquele solitário sábado à noite, o extrato do banco no meio de uma troca de juras de amor e mil outros problemas que primam pela inconveniência na hora de vir à cabeça. E, certamente, um grupo de pessoas se beneficiaria constantemente desse advento: aqueles que não conseguem deixar os problemas do trabalho em seu devido lugar e costumam carregam os pepinos e angústias profissionais para perturbar o ambiente familiar.

Depois de anos de estudos, de tantos sonhos e sacrifícios, chegou o grande dia: acabou a faculdade, finalmente você está formada. Enfim, vai exercer a profissão que sonhou a vida inteira, agora é uma profissional. No entanto, para ser de fato uma, falta uma coisinha apenas: arrumar um emprego na área. Histórias como essa acontecem todos os dias por todo o país. São jovens que investiram tudo no sonho de concluir um curso superior e ao verem ele realizado, descobrem que a verdadeira batalha está apenas começando. Diante disso, a angustiante indagação parece inevitável: me formei, e agora?