Atualidades

Mesmo ganhando pouco, a gente sempre sonha com o dia em que vai tirar o pé da lama. E nada de apartamento de quatro quartos. Estamos falando é de mansão. Quem sabe até um castelo, em algum vale europeu? Afinal, se é para sonhar, podemos tudo. Mas você já parou para pensar quais as reais probabilidades de enriquecer? Seja economizando o salário ao longo de uma vida inteira, ganhando na mega-sena, ou recebendo uma herança inesperada, veja o que é possível.

Ar-condicionado x Ventilador

O mar não anda pra peixe. A Organização Mundial do Trabalho informou que o número de desempregados atingiu o patamar recorde de 191,8 milhões de pessoas, contra 189,6 milhões em 2004. E a maior alta do índice de desemprego do ano passado foi na América Latina e Caribe, de 7,4% para 7,7%. Dados alarmantes, não? Mas, no Brasil, o ano de 2006 vai ser recorde em aberturas de vagas no setor público. Estima-se que serão mais de 13 mil novos cargos. Não deixa de ser uma esperança para muitos trabalhadores.

Situação um: você se formou em uma das maiores faculdades do exterior, possui vários MBAs, especializações diversas e até pós-doutorado, mas não sabe o que fazer com isso tudo ou, simplesmente, não está feliz com o rumo que sua carreira está tomando. Situação dois: você é uma executiva de sucesso, só que quer buscar resultados ainda melhores. Situação três: você está em início de carreira e quer ajuda para tomar situações acertadas. Existe uma solução para esses três e tantos outros casos, que se resume a uma única palavra - coaching. Este termo, muito em voga ultimamente, tem sido uma das escolhas feitas para alavancar a vida profissional.

As leis trabalhistas servem para apoiar o empregado, garantindo seus direitos. Mas quando a maternidade chega, a legislação deixa muito a desejar. Com uma licença de 16 semanas, as mamães param de amamentar antes de hora. E ai de quem criar caso. Em um mercado competitivo como o nosso, protestar pode ser fatal. Por outro lado, há quem reclame do afastamento. Sabendo que algumas semanas longe do trabalho podem prejudicar o desempenho, elas contam os dias para voltar ao batente. Porém, a legislação não permite.

No dicionário a palavra sucesso é definida como êxito; resultado feliz. Já no dia-a-dia, seu significado é muito mais amplo. Na carreira, sucesso pode significar reconhecimento, retorno financeiro, fama ou, simplesmente, realização pessoal. Mas, afinal, qual é o caminho das pedras para aqueles que querem se destacar em suas atividades? Os especialistas em gestão de carreira batem cabeça para responder a esta pergunta que parece não ter resposta definida.

Que elas invadiram o mercado de trabalho, isso não há menor dúvida. É cada vez mais comum ver mulheres tomando conta do ambiente corporativo e virando chefes. No entanto, muitas pessoas ainda torcem o nariz para as conquistas femininas. E alguns homens sentem-se ameaçados com esse poder. Mas, afinal, o que elas têm que eles não têm?

Se você está precisando se recolocar no mercado ou então mudar a área de atuação, é chegada a hora. Pensando em como é difícil se preparar para mudar o rumo da vida profissional, o Bolsa preparou um especial de quatro matérias para dar dicas e orientações na busca de uma melhor colocação. Neste especial, falaremos sobre currículo, como se portar e vestir quando for procurar um novo emprego, das temidas dinâmicas e da entrevista.

Depois que o currículo é enviado para uma empresa vem aquele período de angústia e ansiedade na espera de um retorno. Se o telefone tocou e se você passou para a fase seguinte, parabéns! Mas saiba que você deverá ter outros cuidados a partir de agora. Dando continuidade na série de matérias sobre como conseguir se recolocar no mercado, o Bolsa dará dicas sobre como se preparar para uma dinâmica ou entrevista. Os cuidados começam em casa.

Se você é daquelas que sempre são eliminadas nesta etapa, não se desespere! A consultora Izabel Failde afirma que é importante, antes de tudo, fazer uma reflexão e buscar as razões para as constantes eliminações. Afinal, muitas vezes, estas razões não estão com as empresas, mas sim com a própria pessoa. "É muito improvável – para não dizer impossível – que um candidato participe de três, quatro, oito dinâmicas de grupo, seja sempre eliminado, e os problemas sejam reputados apenas às empresas. Certamente, há um ou mais componentes, de sua parte, que não satisfazem os perfis e empresas em questão", explica Izabel.