FRESNO, California.- Si trabajas en California y desconoces si tienes derecho a tiempo libre en tu trabajo, esto es lo que necesitas saber.
Según la ley laboral de California, un empleador no está obligado a proporcionar vacaciones. Sin embargo, está obligado a proporcionarte distintas formas de tiempo libre pagado.
Entre estas opciones están el tiempo libre para comer y tomar descansos durante tu trabajo diario.
Asimismo, si estás clasificado como un empleado “no exento”, la ley le exige a tu empleador que te pague horas extras si trabajas más de 40 horas por semana.
Por otro lado, si trabajas al menos 30 días al año, tienes derecho a contar con días de enfermedad pagados sin importar que seas un empleado “exento” o “no exento”.
Lo que debes saber de estos días de enfermedad pagados es que se acumulan a una tasa de no menos de una hora por 30 horas trabajadas.
Por lo que, si llegaras a trabajar una semana laboral de 40 horas, durante 6 semanas, estarías acumulando un mínimo de ocho horas de tiempo libre pagado.