El asambleísta Phil Ting, de San Francisco, tuvo un tormentoso fin de semana luego de que fuera señalado por tener una larga relación extramarital con una trabajadora doméstica identificada como Carmel Foster.
Este hecho obligó al legislador a salir al paso y admitir públicamente su “affair”.
Una publicación de Communities Digital News, un sitio de noticias conservador, ventiló la relación extramarital de Ting, quien es demócrata por San Francisco y presidente del Comité de Presupuesto de la Asamblea de California.
La publicación cuestionó que Ting legislara bajo la influencia de su relación extramarital, lo que lo puso en un aprieto que lo llevó a confesar su infidelidad y a negar que su actividad legislativa estuviera condicionada por su romance.
Señaló que Carmel Foster testificó en la primera audiencia de la asambleísta Lorena González en abril de 2019 sobre el entonces Proyecto de Ley 5 (AB5), que al convertirse en ley más tarde reclasificó a los trabajadores independientes como empleados.
De acuerdo con el periódico San Francisco Chronicle, Ting votó a favor de esta ley todas las veces que se presentó en la Asamblea.
En un mensaje en su cuenta de Twitter dirigido a sus familiares, electores y compañeros, Ting admitió que su comportamiento personal había lastimado a su familia, a los electores y a sus colegas, pero se desmarcó de las acusaciones de una posible influencia de su romance en su actividad legislativa.
To My Family, Constituents and Colleagues:
— Phil Ting (@PhilTing) June 20, 2020
I am writing to offer each and every one of you a direct apology that my personal behavior has hurt you.
Some of you might have seen a report in a right-wing online site alleging that my advocacy for workers was motivated
“Le escribo para ofrecerles a todos y cada uno de ustedes una disculpa directa de que mi comportamiento personal los ha lastimado. Algunos de ustedes pudieron haber visto un informe en un sitio en línea de derecha que alegaba que mi defensa de los trabajadores estaba motivada por una relación fuera de mi matrimonio.
“La afirmación de que mis proyectos de ley o votos alguna vez fueron impulsados por alguna consideración personal es falsa. He luchado por los derechos de los trabajadores toda mi vida adulta”, dijo el legislador.
A continuación admitió haber faltado a sus votos matrimoniales, dijo sentirlo “muchísimo” y reiteró sus disculpas a su familia.
“Violé la confianza de mi familia y ahora debo trabajar, en la medida de lo posible, para sanar las heridas que le he causado a ella y a todos ustedes”, dijo en su cuenta de Twitter.
¿Quién es la mujer con la que salía Ting?
Según Communities Digital News, Carmel Foster es una empleada doméstica, quien en su sitio web se define como una inmigrante sudafricana que vivió abusos en su infancia y publicita un libro de su autoría.
El sitio conservador indicó que Foster fue utilizada para reforzar el apoyo a una serie de medidas de votación y proyectos de ley, incluido AB5.
“Estos sindicatos controlaron mis testimonios, me sacaron historias y luego me echaron. Era día de pago para ellos, no para ayudar a las trabajadoras domésticas. Me senté junto a Lorena González para testificar en su audiencia AB5 el 3 de abril de 2019, sin embargo, ella nunca me habló y se negó a reunirse conmigo de antemano”, señaló la publicación en una declaración atribuida a Carmel.
“He tenido muchas noches sin dormir. Ha sido difícil para mí como inmigrante y divorciada, porque vine del mundo corporativo. La peor humillación es esta persona, Phil Ting, durmiendo conmigo cuando vivía de un motel a otro”.
¿Qué hay con Phil Ting?
Thing asumió el cargo de asambleísta el 3 de diciembre de 2012 y su mandato actual finaliza el 6 de diciembre de 2020, pero actualmente compite por su reelección para representar al Distrito 19 y estará en la boleta electoral este 3 de noviembre.
Recientemente Ting había cuestionado a Newsom por los poderes que había desarrollado durante la pandemia y porque demandaba que se involucrara al Capitolio de Sacramento en la toma de decisiones.
Ting se desempeñó anteriormente como asesor-registrador de San Francisco para la administración de Gavin Newsom, cuando era alcalde.
En 2007, cuando Ting llegó a ese cargo, Newsom salió a reconocer públicamente que había sostenido un amorío consensuado con Ruby Rippey-Tourk, quien estaba casada con Alex Tourk, su gerente de campaña.
Tras este hecho, Newsom se separó de su primera esposa Kimberly Guilfoyle, ex presentadora de noticias de Fox News, quien ahora es pareja de Donald Trump Jr.
20. Philadelphia,
Pennsylvania
(Total: 24.19)
Las clasificaciones abarcan cuatro categorías principales: economía, políticas gubernamentales, calidad de vida e igualdad de género, tomando en cuenta 15 factores como la tasa de crecimiento anual del PIB, el costo de vida, los derechos de los trabajadores, la respuesta de los ayuntamientos y gobiernos estatales a la pandemia y la brecha salarial de género, entre otros.
En el puesto 20 aparece Philadelphia. La ciudad tiene su mayor puntaje en puestos de liderazgos ocupados por mujeres y en la reducida brecha salarial entre géneros. Sin embargo, tiene más del 5% pronóstico de desempleo y poco más del 1% de crecimiento del PIB.
19. Detroit, Michigan
(Total: 25.22)
La investigación para este estudio comenzó a principios de 2020 antes del coronavirus, por lo que el estudio se ha adaptado tomando las perspectivas históricas de empleo de una ciudad como para la forma en que la pandemia puede tener impacto en las perspectivas económicas de quienes buscan trabajo, hasta el pasado mayo.
En el puesto 19 quedó Detroit. En esta ciudad, el gasto anual de salud de la ciudad y el casi 5% de pronóstico de desempleo son los puntos frágiles en la investigación. Sin embargo, el bajo costo de vida, la reducida brecha salarial entre hombres y mujeres, así como los puestos de liderazgos ocupados por mujeres lo hacen estar dentro del ranking.
18. Pittsburgh, Pennsylvania
(Total: 33.27)
Aunado al 1.5% de crecimiento del PIB, los pocos días remunerados por maternidad y paternidad perjudican a la ciudad en su promedio. A pesar de esto, sus puestos de liderazgo ocupados por mujeres, su brecha salarial reducida entre géneros y el buen ingreso per cápita lo colocan en el listado.
17. Denver, Colorado
(Total: 34.31)
El 1.7% de crecimiento del PIB junto con el poco gasto anual en salud y los escasos días remunerados por maternidad y paternidad le restan mucho puntaje. Según la investigación, sus puntos fuertes son las buenas oportunidades laborales para los jóvenes, la apertura para los inmigrantes y buenos salarios per cápita la vuelven atractiva.
16. Chicago, Illinois
(Total: 35.57)
La 'Ciudad de los vientos' tiene casi el 5% de promedio en la tasa de desempleo y tan solo el 2% de crecimiento del PIB en el porcentaje de la investigación. Los puntajes favorables están en los rubros de mujeres en puestos de liderazgo, poca brecha salarial entre géneros y su alto ingreso per cápita.
15. Cleveland, Ohio
(Total: 36.05)
El costo de vida, la poca brecha entre mujeres y hombres y sus puestos de liderazgo ocupados mayormente por mujeres colocan a la ciudad dentro del ranking. El rubro que la perjudicó fue el 7% de tasa de desempleo.
14. Portland, Oregon
(Total: 36.32)
El 1.8% de crecimiento del PIB y poco gasto anual en salud son los puntos flacos de la entidad. Por el contrario, sus grandes oportunidades laborales, su apertura a los inmigrantes y su poca brecha salarial en géneros la hacen atractiva.
13. Houston, Texas
(Total: 38.21)
La ciudad tiene más de un 5% de desempleo. Sin embargo, sus puntos fuertes son las muchas oportunidades de desarrollo laboral para jóvenes, el costo de vida y mujeres en puestos de gran liderazgo.
12. Washington, D.C.
(Total: 39.05)
La investigación le da poco más del 1% de crecimiento del PIB y poco porcentaje de gasto anual en materia de salud, aunque le otorga como principales fortalezas las oportunidades para jóvenes, apertura para inmigrantes y sus puestos de liderazgo ocupados por mujeres.
11. Miami, Florida
(Total: 39.70)
La gran apertura a los inmigrantes, la poca brecha salarial entre géneros, sus puestos de liderazgo ocupados por mujeres y sus buenas oportunidades para jóvenes, son los rubros fuertes dentro de la investigación.
10. Atlanta, Georgia
(Total: 44,82)
A pesar de tener puntajes mínimos en el total de días que se otorgan como licencia de maternidad y parental remunerada, así como en el porcentajde de gasto familiar anual en términos de salud, Atlanta registró excelentes porcentajes en el bajo costo de vida, buenas oportunidades para los jóvenes, una brecha reducida en los salarios entre hombres y mujeres, y en tener puestos de gran liderazgo ocupados por ellas, entra las que está la alcaldesa, Keisha Lance Bottoms.
9
.
Minneapolis
, Minnesota
(Total 47,18)
Una de las 'ciudades gemelas' del estado registró excelentes puntajes en oportunidades para jóvenes, apertura social y laboral para inmigrantes, así como tener a mujeres ocupando puestos de gran liderazgo que tienen mucho impacto en la sociedad. Sus flaquezas están en el gasto anual en salud, así como en las horas que se otorgan por maternidad y parental remunerada.
8
.
Boston,
Massachusetts
(Total: 47,76)
De acuerdo a la investigación, la ciudad registró buenos porcentajes en oportunidades laborales para jóvenes, así como en salarios per cápita y otros ingresos (por ejemplo, ingresos por alquileres), pago de menos impuestos y contribuciones sociales. Sin embargo, el costo de vida resulta no ser tan bajo, y hay pocas horas remuneradas para permisos por maternidad y parental.
6
. Las Vegas, Nevada
(Total: 51,18)
La ciudad tiene una gran apertura en los ámbitos laborales y sociales para inmigrantes, un costo de vida no tan alto, salarios parejos para hombres y mujeres, además de mujeres en puestos de gran liderazgo, como ejemplo está la alcaldesa, Carolyn Goodman, que lleva nueve años en el puesto. Como puntos en contra está el crecimiento en el pronóstico de desempleo el cual ya superó el 6% y un bajo gasto anual en salud.
7
. Dallas, Texas
(Total: 48,41)
La entidad ya tenía un pronóstico bajo de crecimiento económico antes de la pandemia. A ese factor se le sumó los bajos porcentajes en rubros como gasto anual en salud y en horas remuneradas por maternidad y paternidad. Sin embargo, el bajo costo de vida, la poca brecha salarial entre hombres y mujeres, así como los buenos salarios per cápita ponen a Dallas en el listado.
5
.
Seattle, Washington
(Total: 53,68)
Lo mejor de la 'Ciudad Esmeralda' es su ingreso per cápita, un alto porcentaje de crecimiento económico pronosticado, la brecha reducida en salarios entre géneros, el tener a mujeres en puestos de gran liderazo y la apertura para inmigrantes, según la investigación.
4
. San Diego, California
(Total: 64,36)
La apertura y el desarrollo de los inmigrantes es el rubro con más porcentaje en los datos, seguido por los ingresos per c´ápita y el costo de vida no tan alto. Sin embargo, el 2% de crecimiento pronosticado no es un buen puntaje, comporado con las entidades con mejor porcentaje.
3
.
Nueva York, Nueva York
(Total: 66,40)
La mayor virtud de la 'Gran Manzana' es su apertura hacia el inmigrante, seguida por las oportunidades laborales para el desarrollo de los jóvenes, incluidas las startups, aunado al buen ingreso per cápita. A pesar de estas virtudes, el alto costo de vida y el gran impacto del covid-19 a la economía son las contras para buscar empleo en la ciudad.
2
.
Los Ángeles, California
(Total: 68,22)
Como su historia reciente lo marca, la apertura al inmigrante y su integración social y laboral son el principal fuerte de la ciudad. Además, el buen ingreso per cápita y la reducida brecha en los salarios entre géneros suman a su buen porcentaje. El alto pronóstico de desempleo tras la pandemia, el cual supera el 5%, hace reducir su puntaje final.
1. San Francisco, California
(Total: 77,30)
La ciudad lidera el ranking debido al puntaje perfecto respecto al ingreso per cápita, aunado a las grandes oportunidades laborales para los jóvenes, la apertura hacia los inmigrantes, su brecha reducida en salarios entre géneros y sus puestos importanes de liderazgo ocupados por mujeres. Sin embargo, el alto costo de vida es un revés en las aspiraciones a la hora de buscar empleo.