Las empresas de California con al menos cinco empleados podrían tomar hasta tres meses libres del trabajo para cuidar a un miembro de la familia sin temor a perder su trabajo, bajo un proyecto de ley que avanza en la legislatura.
El proyecto de ley solo se aplicaría a las personas que han trabajado para una empresa durante al menos un año y han registrado por lo menos 1,250 horas, un mínimo de 24 horas a la semana. La medida abarca la vinculación con un niño nuevo o el cuidado de un hijo, padre, abuelo, nieto, hermano, cónyuge o pareja doméstica.
"La gente no se toma el permiso porque tiene miedo de perder su trabajo", dijo la senadora demócrata Hannah-Beth Jackson, autora del proyecto de ley. "Eso hace que sea difícil, sino imposible, que las personas sean seres humanos, que tengan que elegir si van a cuidar a un familiar enfermo."
El proyecto de ley espera una votación en la Asamblea este mes. Si el gobernador Gavin Newsom lo firma, entrará en vigor el 1 de enero, a pesar de ser acelerado como parte de las recientes negociaciones presupuestarias en las que las medidas suelen ser efectivas de inmediato
¿Qué dice hoy la ley?
En la actualidad las empresas con 50 ó más empleados están obligadas a proporcionar 12 semanas de licencia para cuidar a un miembro de la familia. El límite para la licencia para los padres es menor, lo que permite 12 semanas de tiempo libre protegido por trabajo para los trabajadores de las empresas con 20 o más empleados.
El estado no requiere que la licencia sea pagada por el empleador, y el proyecto de ley no cambiaría eso. Los empleados ya pagan en el programa de licencia familiar del estado, pero muchos no solicitan el tiempo libre pagado porque el reemplazo salarial es demasiado bajo o se preocupan de que no tendrán un trabajo al que regresar.
¿Quiénes se oponen?
Los republicanos y algunos demócratas moderados se opusieron al proyecto de ley, argumentando que es mucho más difícil para las pequeñas empresas encontrar reemplazos a corto plazo para sus empleados. La líder de la minoría en el Senado, Shannon Grove, señaló que la ley no requiere que los empleados se tomen la licencia consecutivamente, lo que significa que los trabajadores podrían tomarse dos días libres cada semana durante la mayor parte del año.
“Es absurdo lo que le hacen al sector empresarial privado. Danos un respiro", dijo Grove a la AP, que es dueña de una empresa de personal. "Denle a estos cientos de miles de negocios en el estado de California la oportunidad de volver a la normalidad".
Algunos demócratas moderados se opusieron al proyecto de ley porque les preocupaba que permitiera a los empleados demandar a sus jefes por violar la ley.
Los 8 empleos que tendrán más demanda en EEUU tras la nueva realidad que trajo el covid-19
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Entrenadores físicos. Este servicio de forma remota se ha popularizado durante la pandemia y los expertos consultados en el estudio esperan que la demanda continúe, ahora que muchos se acostumbraron a ejercitar en casa. En 2019 los entrenadores ganaron alrededor de 40,390 dólares al año. Habían 356,900 de estos empleados en 2018 y la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) calcula que para 2028 esta profesión crecerá 13%.
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Coming Out Of Track
Conductores de camiones pesados y transporte de carga. Los empleados de las cadenas de suministro mantienen los estantes llenos y se encuentran entre los más solicitados durante la pandemia. En 2019 ganaron alrededor de 45,260 dólares al año. En 2018 habían casi dos millones de estos trabajadores y la BLS calcula que para 2028 esta profesión crecerá 5%.
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Grocery delivery service Amazon Fresh
Logísticos. Estos empleados controlan la distribución de productos desde los almacenes hasta el consumidor. En 2019 ganaron alrededor de 74,750 dólares al año y en 2018 habían 174,900 de estos empleados. La BLS calcula que para 2028 habrá 5% más.
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Female surgeon using monitor in operating room.
Enfermeras registradas. En un país cada vez más longevo la demanda trabajadores de la salud está aumentado desde antes de la pandemia. En 2019 estos empleados ganaron alrededor de 73,300 dólares al año. En 2018 habían más de tres millones en EEUU y para 2028 esta profesión crecerá 12%.
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Male Doctor Video Chatting On Laptop
Asistentes médicos. Según el estudio, la popularidad de los servicios de salud a distancia continuará creciendo después de la pandemia. En 2019 los asistentes médicos ganaron alrededor de 112,260 dólares al año y en 2018 habían 118,000. Tendrá un crecimiento de 31% para 2028.
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Pre oxygenation for general anesthesia. Surgery equipment
Enfermeras anestesistas, enfermeras parteras y enfermeras practicantes. En 2019 ganaron alrededor de 115,800 dólares al año (56 dólares la hora) y en 2018 habían 240,700 de estos trabajadores. La BLS calcula que para 2028 esta profesión crecerá 26%.
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Software developer, freelancer working at home
Desarrolladores de software. La necesidad de nuevas plataformas para trabajar remotamente, algo que continuará en muchas compañías después de la pandemia, incrementará la demanda de esta profesión. En 2019 ganaron alrededor de 115,800 dólares al año y para 2028 habrá 21% más de estos empleados (en 2018 eran 1,365,500).
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Woman using computer, digital marketing technology concept on screen, email
Gerentes de publicidad, promociones y mercadeo. Desde antes de la pandemia el BLS esperaba que los trabajos de marketing (286,800 en 2018) crecieran a un ritmo significativo durante la próxima década. Estos empleos tienen habilidades que son transferibles entre diferentes industrias, lo que aumenta el campo de trabajo. En 2019 ganaron alrededor de 135,900 dólares al año y para 2028 esta profesión crecerá 8%.
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