Ante la pandemia del coronavirus, el senador estatal John M. W. Moorlach, pidió al gobernador de California, Gavin Newsom, suspender por emergencia la ley AB5, que obliga a algunas empresas a contratar como empleados a quienes considera como empleados independientes.
"En esta crisis, los californianos deben tener todas las oportunidades posibles para ganarse la vida, y eso incluye como contratistas independientes,” dijo Moorlach a través de un comunicado.
La ley AB5 quiere ayudar a los contratistas de empresas como Uber, Lyft, GrubHub y Postmates, para que sean considerados como empleados con el fin de que reciban los beneficios y las protecciones laborales. La medida perjudicó a los trabajadores independientes de California quienes dicen que no pueden conseguir suficiente trabajo porque las empresas prefieren usar gente en otros estados.
Hay muchos latinos contratistas
Un estudio nacional reciente de Unidos US dice que el 41% de los encuestados latinos dijo trabajar en la nueva economía como trabajadores independientes o temporales. Casi seis de cada 10 trabajan a tiempo completo. Además:
- El 76% dijo que había laborado en un trabajo de la nueva economía.
- El 45% de los que dijeron nunca haberlo hecho, consideraron hacerlo en algún momento.
- El 74% los trabajadores de la nueva economía laboran en más de un sito de este tipo.
- El 49% de los trabajadores de la nueva economía dice que esta labor le cubre sus gastos. Un 42% reportó que no lo hace.
¿Cómo impacto el cornavirus?
El coronavirus introdujo un nuevo elemento en un debate candente que enmarca la relación entre empleados, contratistas y empresas. La economía que estaba floreciente cuando se aprobó la ley pasó repentinamente pasó a una incierta recesión ante la pandemia, con un impacto directo en la formas de trabajar debido a las normas de distanciamiento social.
“Existe la sensación de que esta crisis puede cambiar fundamentalmente la forma en que las personas trabajan, sin embargo, AB5 prohíbe a los contratistas independientes, las mismas personas que, irónicamente, generalmente trabajan desde sus hogares para ganarse la vida", dijo Moorlach. El republicano se opuso desde el principio a la ley.
La asambleísta Lorena Gonzalez, autora del AB5, admitió que aún queda trabajo por hacer para garantizar que AB5 sea adecuado para todos los trabajadores, pero dijo que el brote ha forzado una pausa en el proceso legislativo.
"Todavía estamos trabajando para asegurar que AB 5 funcione para el mayor número de personas posible y que podamos tener diferentes gradaciones de cómo puede ser un trabajo independiente", dijo González al Los Angeles Times . "Lanzamos el lenguaje sobre escritores independientes. Vamos a lanzar el lenguaje de los músicos que tenemos".
Además...
- La ley AB5 clasifica a los trabajadores como empleados si están en el mismo negocio que la empresa que les paga. Las empresas sostienen que están en el negocio de la tecnología.
- Empresas como Uber están financiando una iniciativa electoral para noviembre que los eximirá de AB5.
- Hace unos días un juez Edward Chen de San Francisco dijo que la salud de los conductores y sus clientes sería mejor si se da "acceso de los conductores a los beneficios durante un período intermedio durante la crisis de la pandemia".
La compañía de correo privado anunció que contratará temporalmente cientos de personas para suplir la alta demanda en tiempos de coronavirus. Aplica aquí FEDEX
La cadena de supermercados anunció que abrieron nuevos puestos para cubrir posiciones importantes en las 41 tiendas que tienen en el sur de California.
La compañía informó que está buscando a 100,000 empleados para cubrir posiciones en toda su cadena de producción.
Está buscando más de 2,500 trabajadores de medio tiempo y tiempo completo para suplir la alta demanda de domicilios durante la crisis por el coronavirus.
También informó que "como respuesta a la fuerte demanda en las tiendas, Walmart está contratando a 150,000 nuevos asociados hasta fines de mayo.
Anunció que está ofreciendo decenas de empleos en California. Las posiciones van desde operadores de comercio electrónico, atención al cliente, almacenador, supervisor de almacén entre otros.
La cadena de tiendas de conveniencia más grande de EEUU busca unos 20,000 empleados para satisfacer la mayor demanda. Las posiciones van desde puestos en las tiendas hasta trabajos de entrega.
La gran cadena de farmacias anunció que contratará a 50,000 empleados adicionales para satisfacer la demanda por la crisis del coronavirus y está otorgando bonos de $ 150 a $ 500 a los empleados que trabajan directamente con los pacientes. Los roles incluyen asociados de la tienda, conductores de entrega a domicilio, empleados del centro de distribución y profesionales de servicio al cliente.
La cadena está ofreciendo 50,000 empleos (en su mayoría temporales) para apoyar las operaciones de las tiendas como respuesta a la demanda generada por la crisis del coronavirus. La compañía ha duplicado su tasa de contratación y espera llenar esos trabajos para fines de abril.
La compañía que llena los pedidos de supermercados planea contratar a 300,000 compradores de servicio completo durante los próximos tres meses, duplicando su fuerza laboral actual.
La cadena de supermercados actualmente tiene más de 10,000 posiciones en sus tiendas (que incluyen a Harris Teeter y Fred Meyer).
Las cadenas de precios populares están buscando a unos 25,000 nuevos asociados de tiempo completo y parcial para apoyar los roles de distribución y atención en sus tiendas, en más de 15,000 ubicaciones.
Para obtener una lista completa de los puestos disponibles o para solicitar en línea : www.DollarTree.com/careers o www.FamilyDollar.com/careers.