NUEVA YORK.- Más de 10,000 enfermeras de los sistemas hospitalarios Montefiore y Mount Sinai Health System regresaron a sus puestos el sábado 14 de febrero, poniendo fin a una huelga que se extendió por casi un mes.
La acción laboral, iniciada el 12 de enero, fue calificada como la más grande y prolongada en la historia de la enfermería en Nueva York.
El regreso al trabajo comenzó de forma escalonada a partir de las 7:00 a.m. del sábado.
Sin embargo, más de 4,200 enfermeras del NewYork-Presbyterian Hospital rechazaron una propuesta mediada presentada el 8 de febrero y continúan en huelga.
La huelga afectó en total a cerca de 15,000 trabajadoras en tres de los principales sistemas hospitalarios de la ciudad.
Términos de los contratos aprobados
Los nuevos contratos de tres años en Montefiore y Mount Sinai incluyen:
- Estándares vinculantes para la proporción entre enfermera y paciente, con la contratación de cientos de puestos adicionales
- Aumentos salariales acumulados superiores al 12% en tres años, con incrementos anuales de aproximadamente 4%
- Medidas contra la violencia laboral, incluyendo detectores de armas adicionales, inspección de visitantes, alarmas portátiles de pánico y equipos de respuesta rápida para salud mental
- Tiempo libre remunerado para comparecencias judiciales relacionadas con incidentes de violencia
- Preservación de la cobertura médica sin costos adicionales
- Cláusulas contra el mal uso de la inteligencia artificial en la atención médica
- Protocolos para interacciones con ICE y protecciones para empleados transgénero en instalaciones específicas
Brendan G. Carr, director ejecutivo del Sistema de Salud Mount Sinai, declaró que el personal votó a favor de ratificar los contratos.
Indicó que la transición tomará días y que la prioridad es el paciente.
Montefiore no emitió comentarios inmediatos.
Situación en NewYork-Presbyterian
Las enfermeras de NewYork-Presbyterian rechazaron por amplio margen la propuesta del mediador, que ofrecía los mismos aumentos salariales del 12% y preservación de beneficios que los otros hospitales.
Las trabajadoras señalaron deficiencias en el acuerdo:
- Solo 200 nuevas contrataciones en lugar de las 400 solicitadas
- Ausencia de lenguaje exigible en función de la cantidad de personal
- Debilidades en protecciones laborales después de que el hospital recortara 1,000 puestos el año pasado, incluyendo enfermeras
El hospital envió notificaciones a las huelguistas el 14 de febrero pidiendo que indiquen interés en regresar para las 6:00 p.m., pero no ha programado nuevas negociaciones.
La New York State Nurses Association (NYSNA) advirtió que no protegerá a quienes crucen la línea de huelga y verificó el compromiso unidad por unidad.
Contexto e impacto
La huelga paralizó operaciones en tres de los principales sistemas hospitalarios de Nueva York y afectó a pacientes con aplazamiento de citas y cirugías pospuestas.
Los hospitales donde regresaron las enfermeras a trabajar prometieron acelerar contrataciones y contactar a pacientes para reprogramar procedimientos.
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