NUEVA YORK. –– La Casa Blanca se sumó el domingo a las peticiones para que se realice una investigación independiente de las acusaciones de acoso sexual contra el gobernador Cuomo.
La secretaria de prensa de la Casa Blanca, Jen Psaki, dijo a CNN que: "Debería haber una revisión independiente que examine estas acusaciones” y que el mismo presidente Biden la apoya y cree que “debería avanzar lo más rápidamente posible".
"Van en serio [las acusaciones]. Fue duro leer esa historia como mujer, y ese proceso debe avanzar lo más rápido posible, y eso es algo que todos apoyamos y el presidente apoya", añadió Psaki.
Los comentarios ocurren luego de surgir una segunda acusación de acoso sexual en contra del gobernador por parte de una de sus exasesoras.
Charlotte Bennett, de 25 años, alegó el sábado que el gobernador le hizo preguntas inapropiadas y le dijo que estaba abierto a las relaciones con mujeres de 20 años, comentarios que le hicieron sentir que "quería acostarse” con ella, así como “incómoda y asustada”.
Lindsey Boylan, otra exayudante de Cuomo, escribió la semana pasada que el gobernador a menudo la tocaba de forma inapropiada, la hacía sentir incómoda en el trabajo y una vez la besó en los labios sin su consentimiento.
Psaki validó las acusaciones de las mujeres y dijo que las mujeres deben ser tratadas con “respeto y dignidad”.
La oficina de Cuomo no respondió inmediatamente a los comentarios de Psaki, pero el gobernador negó el sábado las últimas acusaciones y dijo que estaba ordenando a los empleados del estado que cumplieran con una "revisión externa."
El alcalde de Blasio se sumó al llamado por una investigación independiente e incluso dijo que se deben revocar los poderes de emergencia que la legislatura estatal le concedió al gobernador al comienzo de la pandemia.
El alcalde pidió dos investigaciones separadas: una sobre la controvertida gestión de Cuomo de las muertes en residencias de ancianos y otra sobre las acusaciones de acoso sexual.
"Los precedentes demuestran que las investigaciones sobre el gobernador deben ser completamente independientes de su oficina", declaró de Blasio, que ha estado enfrentado a Cuomo durante todo su mandato.
"La investigación sobre las muertes en residencias de ancianos debe ser libre de examinar las contribuciones de campaña de la industria de las residencias de ancianos", añadió el alcalde. Y la investigación sobre la mala conducta sexual debe ser dirigida por alguien totalmente independiente del gobernador, y no por el antiguo socio comercial del principal asesor del gobernador".
Acoso sexual en el trabajo: conoce tus derechos
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El acoso sexual es una forma de discriminación que viola el
Título VII del Civil Rights Act de 1964, que se aplica a patronos con 15 o más empleados. El U.S Equal Employment Opportunity Commission lo define como
avances sexuales mal recibidos, pedidos de favores sexuales y otras conductas verbales o física de naturaleza sexual, cuando estas afectan, implícita o explícitamente el trabajo de un individuo, interfieren en su rendimiento en el trabajo o crean un ambiente de intimidación, hostil u ofensivo.
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Existen dos formas de acoso sexual en el trabajo: uno que hace el ambiente laboral sea hostil o intimidante; y otro en el que una decisión laboral (ascenso, asignación de trabajo o incluso el despido) depende de la sumisión de la víctima.
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En el hostigamiento sexual, la víctima no tiene que ser del sexo opuesto del ofensor, quien tampoco debe ejercer necesariamente el rol de supervisor. También puede tratarse de un compañero de trabajo, jefe de otra área o incluso alguien que no sea un empleado.
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El acoso no tiene que ser de naturaleza sexual netamente. También incluye comentarios ofensivos sobre el género de una persona, siempre que ocurran de una forma sistemática y que genere un ambiente de trabajo hostil.
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Una de cada tres mujeres ha sido víctima de acoso sexual en el ambiente de trabajo, según una encuesta realizada por la revista Cosmopolitan a sus lectoras en 2015. Sin embargo, más del 70% optó por no reportarlo.
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A menos de que el hostigamiento sexual esté relacionado con una decisión laboral, o de que la ofensa sea extremadamente severa,
los incidentes aislados de acoso no bastan como evidencia de que exista un ambiente hostil en el trabajo, pues es necesario que exista un patrón en la conducta, establece el
U.S Equal Employment Opportunity Commission.
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Otras personas distintas a la víctima pueden reportar el hostigamiento sexual, siempre que se vean afectados por la conducta ofensiva en el ambiente de trabajo.
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En la mayoría de los casos, la víctima tiene hasta 180 días, desde que ocurrió el acoso, para hacer una denuncia ante la Equal Employment Opportunity Commission. No hace falta contratar a un abogado. La página web de esa entidad ofrece instrucciones. Después de eso, el ente notificará al patrono y comenzará la investigación.
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Muchos se inhiben de denunciar porque temen perder su trabajo, pero debes saber que el Título VII establece que es ilegal que el patrono tome represalias contra un individuo por denunciar hostigamiento sexual en el trabajo o por participar como testigo en una investigación por discriminación.
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Si crees que estás siendo víctima de acoso sexual, la American American Association of University Women recomienda que primero sigas las políticas establecidas en el manual de la empresa para casos de acoso sexual (si existen). Escribe los hechos y anota los detalles: hora, lugar de cada incidente, lo que se dijo o hizo, quién vio esas acciones. También aconsejan que expliques al acosador el comportamiento que te molesta y que le pidas que se detenga. Si no te sientes cómodo para hacerlo, puedes pedir ayuda directamente a tu supervisor o al departamento de recursos humanos. Finalmente, introduce la denuncia en la Equal Employment Opportunity Commission.
Toma de pantalla
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Ante una denuncia, es posible que la Equal Employment Opportunity Commission intente alcanzar un acuerdo entre las partes, aunque también podría remitirlos a un mediador o proceder con una demanda en la corte federal si aplican ciertas condiciones. En algunos casos podría desestimar los cargos. Si esto ocurre, emitirá un documento llamado “carta de derecho a demandar”, con el cual la persona puede ir a la corte.
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