NUEVA YORK. –– El gobernador de Nueva York, Andrew Cuomo, se encuentra en medio de una ola de escándalos, el más reciente de los cuales se centra en las acusaciones de una mujer que conoció en una boda y que parece estar corroborada por una foto incriminatoria.
Anna Ruch, relató a The New York Times sobre la vez que conoció a Cuomo por primera vez, durante una recepción de boda en Nueva York en 2019.
Ruch, de 33 años, dijo que durante su interacción, el gobernador puso su mano sobre su espalda, que estaba expuesta en un vestido abierto. Luego, dijo Ruch, el gobernador le tocó la cara y la intentó besar.
“Estaba tan confundida, conmocionada y avergonzada”, dijo Ruch. "Volví la cabeza y no tenía palabras en ese momento".
Lo ocurrido fue también corroborado por mensajes de texto que recibió y fotografías del evento, una de las cuales muestra al gobernador tocando la cara de Ruch.
"La foto lo resume todo. Asqueroso. ¿Qué demonios?", dijo Ruch al New York Post. "Todas las mujeres tienen que pasar por esto en el siglo XXI", agregó.
Ruch dijo que se sintió "incómoda y avergonzada" cuando Cuomo le puso las manos en la cara y le pidió que la besara.
"Lo que me llama la atención es el acto de impunidad", dijo Ruch. "No tuve decisión en ese asunto. No tuve elección en su dominio físico sobre mí en ese momento. Y eso es lo que me enfurece", agregó.
Ruch dijo que había esperado enfrentarse al gobernador esa misma noche, pero que no pudo encontrarlo.
"Hubiera preferido decírselo esa noche", dijo. "Quería decirle: 'Eso no estuvo bien'".
Además de Ruch, el gobernador Cuomo enfrenta la acusación de dos exasesoras de acoso sexual en el lugar de trabajo. Cuomo emitió un comunicado el fin de semana, disculpándose por su comportamiento, y reconociendo que algunas cosas que ha dicho "se han malinterpretado como un coqueteo no deseado". Sin embargo, dicha disculpa no se refirió al tercer incidente.
A diferencia de las otras dos acusadoras, Ruch nunca ha trabajado para el gobernador o para el estado. Sin embargo, su testimonio parece corroborar un patrón de comportamiento inapropiado del gobernador, de 63 años, hacia mujeres mucho más jóvenes que él.
La fiscal general del estado, Letitia James, lidera las etapas iniciales de una investigación pendiente sobre las acciones de Cuomo, mientras evalúa la posibilidad de integrar a un investigador externo.
En medio de las acusaciones, muchos demócratas y republicanos de todos los niveles de gobierno están pidiendo al gobernador de tres mandatos que dimita.
En una conferencia de prensa el miércoles, el gobernador negó haber tocado a nadie "de forma inapropiada" y rechazó las peticiones de su renuncia.
“Ahora entiendo que actué de una manera que hizo que la gente se sintiera incómoda. Fue involuntario, y me disculpo sincera y profundamente por ello, me siento mal por ello, y francamente, me avergüenzo por ello, y eso no es fácil de decir, pero es la verdad", dijo el gobernador Cuomo.
El gobernador instó a los neoyorquinos a que esperen a los hechos del informe de la fiscal general antes de formar una opinión.
"No voy a renunciar”, aseguró el gobernador cuando los periodistas le preguntaron si debía apartarse de su cargo. "Voy a hacer el trabajo para el que me eligió la gente del estado".
Acoso sexual en el trabajo: conoce tus derechos
salud acoso sexual
El acoso sexual es una forma de discriminación que viola el
Título VII del Civil Rights Act de 1964, que se aplica a patronos con 15 o más empleados. El U.S Equal Employment Opportunity Commission lo define como
avances sexuales mal recibidos, pedidos de favores sexuales y otras conductas verbales o física de naturaleza sexual, cuando estas afectan, implícita o explícitamente el trabajo de un individuo, interfieren en su rendimiento en el trabajo o crean un ambiente de intimidación, hostil u ofensivo.
iStock
salud acoso sexual
Existen dos formas de acoso sexual en el trabajo: uno que hace el ambiente laboral sea hostil o intimidante; y otro en el que una decisión laboral (ascenso, asignación de trabajo o incluso el despido) depende de la sumisión de la víctima.
Abbas Momani/AFP/Getty Images
salud acoso sexual
En el hostigamiento sexual, la víctima no tiene que ser del sexo opuesto del ofensor, quien tampoco debe ejercer necesariamente el rol de supervisor. También puede tratarse de un compañero de trabajo, jefe de otra área o incluso alguien que no sea un empleado.
Carl Court/Getty Images
salud acoso sexual
El acoso no tiene que ser de naturaleza sexual netamente. También incluye comentarios ofensivos sobre el género de una persona, siempre que ocurran de una forma sistemática y que genere un ambiente de trabajo hostil.
Abbas Momani/AFP/Getty Images
salud acoso sexual
Una de cada tres mujeres ha sido víctima de acoso sexual en el ambiente de trabajo, según una encuesta realizada por la revista Cosmopolitan a sus lectoras en 2015. Sin embargo, más del 70% optó por no reportarlo.
Allison Joyce/Getty Images
salud acoso sexual
A menos de que el hostigamiento sexual esté relacionado con una decisión laboral, o de que la ofensa sea extremadamente severa,
los incidentes aislados de acoso no bastan como evidencia de que exista un ambiente hostil en el trabajo, pues es necesario que exista un patrón en la conducta, establece el
U.S Equal Employment Opportunity Commission.
Frederic J. Brown/AFP/Getty Images
salud acoso sexual
Otras personas distintas a la víctima pueden reportar el hostigamiento sexual, siempre que se vean afectados por la conducta ofensiva en el ambiente de trabajo.
Fred Dufour/AFP/Getty Image
salud acoso sexual
En la mayoría de los casos, la víctima tiene hasta 180 días, desde que ocurrió el acoso, para hacer una denuncia ante la Equal Employment Opportunity Commission. No hace falta contratar a un abogado. La página web de esa entidad ofrece instrucciones. Después de eso, el ente notificará al patrono y comenzará la investigación.
John Moore/Getty Images
salud acoso sexual
Muchos se inhiben de denunciar porque temen perder su trabajo, pero debes saber que el Título VII establece que es ilegal que el patrono tome represalias contra un individuo por denunciar hostigamiento sexual en el trabajo o por participar como testigo en una investigación por discriminación.
Odd Andersen/AFP/Getty Images
salud acoso sexual
Si crees que estás siendo víctima de acoso sexual, la American American Association of University Women recomienda que primero sigas las políticas establecidas en el manual de la empresa para casos de acoso sexual (si existen). Escribe los hechos y anota los detalles: hora, lugar de cada incidente, lo que se dijo o hizo, quién vio esas acciones. También aconsejan que expliques al acosador el comportamiento que te molesta y que le pidas que se detenga. Si no te sientes cómodo para hacerlo, puedes pedir ayuda directamente a tu supervisor o al departamento de recursos humanos. Finalmente, introduce la denuncia en la Equal Employment Opportunity Commission.
Toma de pantalla
salud acoso sexual
Ante una denuncia, es posible que la Equal Employment Opportunity Commission intente alcanzar un acuerdo entre las partes, aunque también podría remitirlos a un mediador o proceder con una demanda en la corte federal si aplican ciertas condiciones. En algunos casos podría desestimar los cargos. Si esto ocurre, emitirá un documento llamado “carta de derecho a demandar”, con el cual la persona puede ir a la corte.
John Moore/Getty Images
