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¿Eres un trabajador y tienes coronavirus? Lo que debes saber sobre la licencia por enfermedad en Nueva York

Es un beneficio al que "cada neoyorquino, sin importar su estatus migratorio, tiene derecho" aseguró recientemente el alcalde de la ciudad Bill de Blasio. La medida dicta que los empleados deben recibir sus pagos hasta por un máximo de 14 días si han contraído el covid-19.
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¿Eres un trabajador y tienes coronavirus? Lo que debes saber sobre la licencia por enfermedad en Nueva York
Es un beneficio al que "cada neoyorquino, sin importar su estatus migratorio, tiene derecho" aseguró recientemente el alcalde de la ciudad Bill de Blasio. La medida dicta que los empleados deben recibir sus pagos hasta por un máximo de 14 días si han contraído el covid-19.

NUEVA YORK. –– Los días de enfermedad pagos han adquirido mayor relevancia durante la pandemia del coronavirus y se han convertido en un arma para combatir la misma.

El alcalde Bill de Blasio invitó el miércoles a los neoyorquinos a ejercer el derecho a esos días, mientras que organizaciones de trabajadores dicen que muchos empleadores no cumplen con esta ley.

“Cada neoyorquino sin importar su estatus migratorio tiene derecho a días pagados si está enfermo o cuidado a otros”, dijo el alcalde el miércoles.

La comisionada de protección al trabajador explicó a Noticias Univision 41 cómo funciona la norma.

“Si se enferman con el virus hay ley estatal y federal que pueden cubrir hasta 14 días y luego aparte de esto tenemos los días de enfermedad normales que no son por covid 19 nada más”, dijo Lorelei Salas, Comisionada Depto Protección al Consumidor y Trabajador.

La comisionada explica que estos días pueden ser utilizados además para el cuidado de los niños debido al cierre de escuelas o si debe hacerse la prueba de coronavirus, entre otras varias razones.

Sin embargo, la organización Proyecto de Justicia Laboral nos dijo que son muchos los trabajadores inmigrantes que no exigen estos días por miedo a represalias y en otros casos los empleadores no los pagan.

“Los trabajadores han negado el derecho a que los trabajadores puedan tomar sus días de enfermedad. Muchos de los casos que llevamos en la organización son justamente por días de enfermedad no pagado”, dijo Ligia Guallpa, directora del Proyecto de Justicia Laboral.

El alcalde dijo el miércoles que esta ley tendrá cambios que entrarán en vigencia el 1 de enero entre los que están que: Empleadores con 100 o más empleados deberán dar hasta 56 horas de licencia pagados.

Si tiene menos de 4 empleados e ingresos de más de 1 millón de dólares deberán dar hasta 40 horas de licencia pagada. Las empleadas domésticas tendrán hasta 40 horas de licencia remunerada.