A pocas horas de que Estados Unidos conmemore el 250.º aniversario de su Independencia, millones de personas disfrutarán del feriado, mientras que otras deberán presentarse a trabajar como cualquier otro sábado. Si formas parte de los sectores que laboran incluso durante los días festivos, esto es lo que debes saber sobre tu pago.
Con la llegada del 4 de julio, una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores es si existe la obligación de recibir un salario adicional por laborar en un día feriado. La respuesta es no: la legislación federal de Estados Unidos no exige que los empleadores paguen una tarifa especial por trabajar durante un día festivo.
De acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), los beneficios relacionados con los días feriados, como el pago adicional o el descanso remunerado, dependen de los acuerdos establecidos entre el empleador y el trabajador, o de lo que disponga un contrato colectivo de trabajo.
¿Qué ocurre si trabajas para el Gobierno de Estados Unidos?
Las condiciones son diferentes para ciertos empleados y contratistas que prestan servicios al Gobierno federal. En estos casos, las reglas pueden estar determinadas por la Ley de Contratos de Servicios McNamara-O'Hara (Service Contract Act, SCA) o por la Ley Davis-Bacon, según el tipo de trabajo y el contrato correspondiente.
Empleados de mantenimiento, limpieza, seguridad y servicios médicos
Los trabajadores que prestan servicios al Gobierno federal en áreas como mantenimiento y reparación, limpieza, atención médica, seguridad, vigilancia o patrullaje pueden estar protegidos por la Ley de Contratos de Servicios McNamara-O'Hara (SCA), siempre que el contrato gubernamental supere los 2,500 dólares.
En estos casos, las determinaciones salariales del contrato establecen los beneficios correspondientes por días festivos. En general, los empleados tienen derecho a recibir hasta 11 días feriados pagados al año.
Cuando aplica la SCA, el trabajador puede recibir, además de su salario habitual, el equivalente a un día completo de pago por hasta ocho horas de trabajo regular.
Contratistas de construcción y reparación de obras públicas
Para los contratistas y subcontratistas que realizan trabajos de construcción o reparación de edificios públicos e infraestructura federal bajo la Ley Davis-Bacon, las reglas son distintas.
Esta legislación no establece un requisito federal automático para pagar una tarifa adicional por trabajar durante un día feriado. El pago por días festivos o vacaciones únicamente es obligatorio cuando la Determinación Salarial incluida en el contrato entre la empresa y el Gobierno federal lo establece expresamente para la clasificación laboral correspondiente.
En estos casos, las condiciones pueden variar según la ubicación geográfica y las prácticas laborales aplicables en cada región. Por ello, el contrato especifica qué días festivos son remunerados y bajo qué condiciones corresponde el pago.
