NUEVA YORK. –– La ayudante que acusó al gobernador Andrew Cuomo de manosearla en la mansión ejecutiva el año pasado compartió nuevos detalles del incidente.
En entrevista con The Albany Times Union, la presunta víctima no identificada relata que fue convocada a la mansión del gobernador para ayudar a Cuomo con su teléfono móvil.
La mujer alega que el gobernador se acercó a ella de forma "sexualmente agresiva”.
"No sabía qué más decir. ... Fue más o menos como '¿Qué estás haciendo?”, relató la presunta víctima. “Fue entonces cuando dio un portazo. Dijo: 'No me importa'".
La mujer dijo que el gobernador después le metió la mano por debajo de la blusa y le agarró los pechos.
“Todo lo que recuerdo es ver su mano, su gran mano", dijo.
También dijo que creía que Cuomo trató de prepararla para una relación en los últimos dos años a través de un comportamiento inapropiado que incluía fuertes abrazos y besos en la mejilla.
"Se aseguró de que fuera en la mansión o, si era en el Capitolio, que no hubiera nadie cerca", dijo la mujer.
Según el informe, la presunta víctima tiene aproximadamente la mitad de la edad de Cuomo, que tiene 63 años. Además, la víctima asegura que el gobernador le pidió que no contara a nadie sus conversaciones ni lo que había sucedido.
Al parecer, la presunta víctima sigue trabajando en la oficina del gobernador y, según el Times Union, los otros empleados de la oficina del gobernador conocen su identidad.
Los primeros detalles del incidente ocurrido en noviembre surgieron el mes pasado, cuando un conocido de la víctima relató el supuesto incidente al Times Union.
Estas son las acusaciones más graves contra Cuomo. Al menos nueve otras mujeres han acusado al gobernador de acoso sexual o comportamiento inapropiado, incluyendo actuales y ex ayudantes.
Cuomo ha insistido en varias ocasiones que "nunca tocó a nadie de forma inapropiada".
La abogada de Cuomo, Rita Glavin, respondió al reportaje en una declaración el miércoles: "La gente de Nueva York conoce al Gobernador: ha pasado 40 años en el servicio público y en el ojo público. Él ha dejado claro en repetidas ocasiones que nunca hizo insinuaciones inapropiadas ni tocó a nadie de forma inadecuada", agregó.
La fiscal general del estado, Letitia James, está conduciendo una investigación sobre las acusaciones y actualmente hay una investigación de impugnación por parte del Comité Judicial de la Asamblea estatal contra el gobernador.
Acoso sexual en el trabajo: conoce tus derechos
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El acoso sexual es una forma de discriminación que viola el
Título VII del Civil Rights Act de 1964, que se aplica a patronos con 15 o más empleados. El U.S Equal Employment Opportunity Commission lo define como
avances sexuales mal recibidos, pedidos de favores sexuales y otras conductas verbales o física de naturaleza sexual, cuando estas afectan, implícita o explícitamente el trabajo de un individuo, interfieren en su rendimiento en el trabajo o crean un ambiente de intimidación, hostil u ofensivo.
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Existen dos formas de acoso sexual en el trabajo: uno que hace el ambiente laboral sea hostil o intimidante; y otro en el que una decisión laboral (ascenso, asignación de trabajo o incluso el despido) depende de la sumisión de la víctima.
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En el hostigamiento sexual, la víctima no tiene que ser del sexo opuesto del ofensor, quien tampoco debe ejercer necesariamente el rol de supervisor. También puede tratarse de un compañero de trabajo, jefe de otra área o incluso alguien que no sea un empleado.
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El acoso no tiene que ser de naturaleza sexual netamente. También incluye comentarios ofensivos sobre el género de una persona, siempre que ocurran de una forma sistemática y que genere un ambiente de trabajo hostil.
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Una de cada tres mujeres ha sido víctima de acoso sexual en el ambiente de trabajo, según una encuesta realizada por la revista Cosmopolitan a sus lectoras en 2015. Sin embargo, más del 70% optó por no reportarlo.
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A menos de que el hostigamiento sexual esté relacionado con una decisión laboral, o de que la ofensa sea extremadamente severa,
los incidentes aislados de acoso no bastan como evidencia de que exista un ambiente hostil en el trabajo, pues es necesario que exista un patrón en la conducta, establece el
U.S Equal Employment Opportunity Commission.
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Otras personas distintas a la víctima pueden reportar el hostigamiento sexual, siempre que se vean afectados por la conducta ofensiva en el ambiente de trabajo.
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En la mayoría de los casos, la víctima tiene hasta 180 días, desde que ocurrió el acoso, para hacer una denuncia ante la Equal Employment Opportunity Commission. No hace falta contratar a un abogado. La página web de esa entidad ofrece instrucciones. Después de eso, el ente notificará al patrono y comenzará la investigación.
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Muchos se inhiben de denunciar porque temen perder su trabajo, pero debes saber que el Título VII establece que es ilegal que el patrono tome represalias contra un individuo por denunciar hostigamiento sexual en el trabajo o por participar como testigo en una investigación por discriminación.
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Si crees que estás siendo víctima de acoso sexual, la American American Association of University Women recomienda que primero sigas las políticas establecidas en el manual de la empresa para casos de acoso sexual (si existen). Escribe los hechos y anota los detalles: hora, lugar de cada incidente, lo que se dijo o hizo, quién vio esas acciones. También aconsejan que expliques al acosador el comportamiento que te molesta y que le pidas que se detenga. Si no te sientes cómodo para hacerlo, puedes pedir ayuda directamente a tu supervisor o al departamento de recursos humanos. Finalmente, introduce la denuncia en la Equal Employment Opportunity Commission.
Toma de pantalla
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Ante una denuncia, es posible que la Equal Employment Opportunity Commission intente alcanzar un acuerdo entre las partes, aunque también podría remitirlos a un mediador o proceder con una demanda en la corte federal si aplican ciertas condiciones. En algunos casos podría desestimar los cargos. Si esto ocurre, emitirá un documento llamado “carta de derecho a demandar”, con el cual la persona puede ir a la corte.
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