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As empresas estão atrás de resultados, querem alcançar suas metas. Mas para se chegar ao macro objetivo é necessário um caminho de muita dedicação da equipe. Não tem outra forma de se chegar lá sem uma galera entrosada, envolvida, comprometida e acima de tudo, motivada. Aí é que está o grande desafio. Manter o grupo animado no meio de um turbilhão de novidades, carga horária puxada, dificuldades, erros e acertos, é mais uma das tarefas do líder do projeto, que além de controlar o andamento das ações, precisa manter o pique do time em todos os momentos.

Seja por falta de motivação com o atual emprego, pelos cortes freqüentes que vêm acontecendo nas empresas, ou por pura falta de sorte, o que não falta por aí é gente desempregada, ou melhor, disponível. Foi para absorver essa enorme demanda que surgiram as empresas de outplacement. Não se assuste, já que apenas o nome é complicado. Na prática, o objetivo delas é muito simples: auxiliar esses indivíduos no processo de recolocação no mercado de trabalho.

1. Procure formas de ganhar mais dinheiro. Atividades extras e que podem ser realizadas em casa são uma boa alternativa (aulas particulares, digitação de textos, entre outros);

Ataques terroristas ao World Trade Center e a Washington

Para muitas pessoas, um emprego com horário, carteira assinada, e rotina de escritório é a mais pura realização profissional. Para outras, no entanto, isso pode ser mais do que tortura. Até que chega o dia do basta e elas largam seus prósperos empregos e vão ganhar dinheiro com seus hobbies de final de semana. Tomar essa decisão não é fácil e até pode parecer um tanto radical, mas elas garantem que vivem bem mais felizes assim. Muitos achariam ótimo a segurança da carreira em um banco. Marco preferiu escalar. Outros querem estabilidade, Ana decidiu trabalhar com as mãos. E há quem adoraria estar defendendo processos na frente de um juiz. Rui preferiu voar.

Você está linda, elegante e já sabe tudo a respeito da empresa em que vai trabalhar. Eis que é chegada a hora da entrevista. Você está frente a frente com a pessoa que tem o poder do "sim" e, infelizmente, o do "não" também, na etapa mais importante do processo de seleção. Nesse momento, o entrevistador vai estar prestando atenção em cada detalhe a seu respeito: o aperto de mãos, o sorriso, a postura e, principalmente, a sua capacidade de interagir com ele no andamento da conversa. Uma entrevista é sempre um jogo que você deve estar disposta a jogar e, naturalmente, conhecer as regras com antecedência. Não basta chegar a uma entrevista disposta a "responder perguntas da melhor forma possível". Você também é responsável pelo resultado e pela condução do jogo. Por isso, reunimos 20 dicas preciosíssimas para você arrasar na entrevista de emprego e conquistar o cargo. Saiba como deve ser seu comportamento, quais são as perguntas mais capciosas e o que o RH espera de você.

Você tirou a sorte grande. O novo emprego era a chance de sua vida. Finalmente você poderia mostrar seu talento e seria reconhecida como a profissional talentosa que é. Mas logo no primeiro dia aquele supervisor a olha de forma estranha, como se estivesse te reprovando sem ao menos conhecê-la. Os dias vão passando e ele começa a jogar indiretas, fazer piadas de mau gosto, cobrar prazos impossíveis, criticar seu trabalho sem motivos e, ainda por cima, para todos ouvirem... é uma humilhação atrás da outra. Sua auto-estima então vai para o pé, as dores de cabeça e insônia se tornam constantes e você começa a se questionar se está na profissão certa.

Que atire a primeira pedra aquele que nunca, em nenhum momento, ficou insatisfeito no trabalho. Que não teve vontade de jogar tudo o que estava na mesa no chão, de levantar o tom de voz com o chefe e, em meio a dezenas de palavrões, dizer a ele onde enfiar o emprego. Lógico que na maioria absoluta dos casos o autocontrole, o bom senso e um sentido de sobrevivência impedem as pessoas de irem aos ‘finalmentes’. Mas trabalho é isto mesmo. É muito difícil encontrar alguém 100% feliz com o que faz. O estresse do dia-a-dia, as dificuldades de relacionamento com os colegas e até problemas pessoais são responsáveis por um abatimento às vezes difícil de reverter.

Entrar em uma empresa, seja ou não sua primeira experiência de trabalho, significa sempre encarar uma adaptação. É um período normal, em que os membros da equipe tentam descobrir se você veio para somar ou para desagregar, risco que a equipe corre, mesmo que não seja essa a sua intenção; e que serve também para que você descubra quem merece receber sua atenção ou o estabelecimento de uma distância segura. Pouca diferença faz a posição que se vai ocupar na nova equipe ou mesmo a qualificação para o cargo. Qualquer novo membro na chefia ou na equipe de apoio será visto com desconfiança. Para vencer esta barreira e superar esse período de quarentena sem correr o risco de fazer bobagens, como formar laços estreitos logo com quem está queimado no grupo, é preciso uma mistura de cautela e segurança. "É como estar preparada para qualquer situação da vida", simplifica a psicóloga Graça Oliveira.

O mundo hoje está organizado de forma a privilegiar todo indivíduo que se destaca em uma competição. Existem prêmios aos melhores e maiores em toda parte e em todas categorias. Na maioria das famílias, o estresse da competição já começa em casa. Mesmo que os pais não estimulem a disputa, não há irmão que saia ileso na hora de apresentar o boletim. Sempre correrá o risco de ouvir um comentário do gênero: ‘por que você não faz como seu irmão?’. Portanto, não será diferente no mercado de trabalho, quando o destaque pode envolver um aumento de salário e até a manutenção do emprego. Algumas empresas chegam até a estimular a competição entre os funcionários em prol de um melhor desempenho no mercado.