NUEVA YORK. –– Una ola de mala publicidad se cierne sobre el gobernador demócrata Andrew Cuomo, que hasta hace unos meses era una de las figuras más amadas de su partido.
En medio de una investigación federal sobre su manejo de las muertes en los hogares de ancianos por Covid-19, el gobernador enfrenta fuertes declaraciones por parte de una ex empleada que afirma, desde hace meses, que el gobernador la acosó sexualmente cuando ella trabajaba para él.
Lindsey Boylan, que ahora se presenta como candidata a la presidencia del condado de Manhattan, escribió en su blog que el gobernador la tocó repetidamente de forma inapropiada e incluso le sugirió que los dos jugaran al póquer desnudos en un momento dado.
Además, Boylan detalla un incidente en el que el gobernador la sorprendió con un beso en los labios:
"Cuando me levanté para salir y caminar hacia una puerta abierta, se puso delante de mí y me besó en los labios. Me quedé en shock, pero seguí caminando", dijo. "La idea de que alguien pudiera pensar que mantenía mi alto cargo por el 'enamoramiento' del gobernador hacia mí era más denigrante que el propio beso".
La candidata a la presidencia del condado de Manhattan escribió en Twitter en diciembre que Cuomo la había acosado sexualmente, pero no reveló detalles y se negó a dar entrevistas.
Cuomo negó haber hecho algo inapropiado.
"Miren, yo luché y creo que una mujer tiene derecho a presentarse y expresar su opinión y expresar los problemas y preocupaciones que tiene", dijo Cuomo a los periodistas en respuesta a las acusaciones. "Pero simplemente no es cierto".
Un portavoz del gobernador reiteró el miércoles que todas las "afirmaciones de comportamiento inapropiado de Boylan son simplemente falsas".
Además, cuatro miembros del equipo de Cuomo, John Maggiore, Howard Zemsky, Dani Lever y Abbey Fashouer Collins emitieron un comunicado conjunto en el que negaban el comentario de “póquer desnudo”. "Estábamos en cada uno de estos vuelos de octubre y esta conversación no sucedió”, dijeron.
Los dos principales miembros de la legislatura se pronunciaron sobre las acusaciones.
"He leído los informes", dijo el presidente de la Asamblea, Carl Heastie. "Son acusaciones graves. El acoso laboral de cualquier tipo no debe ser tolerado".
Mientras tanto, la líder del Senado, Andrea Stewart Cousins, dijo que el relato de Boylan la conmocionó.
"Esto es profundamente perturbador", dijo Stewart Cousins. "Claramente, no hay lugar para este tipo de comportamiento en el lugar de trabajo o en cualquier otro lugar".
Por su parte, Boylan aclaró que se trata de un acto de represalia. "Decir mi verdad no es buscar venganza. Estaba orgulloso de trabajar en la Administración de Cuomo", escribió Boylan. "Durante mucho tiempo había admirado al Gobernador. Pero su comportamiento abusivo tiene que parar".
Acoso sexual en el trabajo: conoce tus derechos
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El acoso sexual es una forma de discriminación que viola el
Título VII del Civil Rights Act de 1964, que se aplica a patronos con 15 o más empleados. El U.S Equal Employment Opportunity Commission lo define como
avances sexuales mal recibidos, pedidos de favores sexuales y otras conductas verbales o física de naturaleza sexual, cuando estas afectan, implícita o explícitamente el trabajo de un individuo, interfieren en su rendimiento en el trabajo o crean un ambiente de intimidación, hostil u ofensivo.
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Existen dos formas de acoso sexual en el trabajo: uno que hace el ambiente laboral sea hostil o intimidante; y otro en el que una decisión laboral (ascenso, asignación de trabajo o incluso el despido) depende de la sumisión de la víctima.
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En el hostigamiento sexual, la víctima no tiene que ser del sexo opuesto del ofensor, quien tampoco debe ejercer necesariamente el rol de supervisor. También puede tratarse de un compañero de trabajo, jefe de otra área o incluso alguien que no sea un empleado.
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El acoso no tiene que ser de naturaleza sexual netamente. También incluye comentarios ofensivos sobre el género de una persona, siempre que ocurran de una forma sistemática y que genere un ambiente de trabajo hostil.
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Una de cada tres mujeres ha sido víctima de acoso sexual en el ambiente de trabajo, según una encuesta realizada por la revista Cosmopolitan a sus lectoras en 2015. Sin embargo, más del 70% optó por no reportarlo.
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A menos de que el hostigamiento sexual esté relacionado con una decisión laboral, o de que la ofensa sea extremadamente severa,
los incidentes aislados de acoso no bastan como evidencia de que exista un ambiente hostil en el trabajo, pues es necesario que exista un patrón en la conducta, establece el
U.S Equal Employment Opportunity Commission.
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Otras personas distintas a la víctima pueden reportar el hostigamiento sexual, siempre que se vean afectados por la conducta ofensiva en el ambiente de trabajo.
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En la mayoría de los casos, la víctima tiene hasta 180 días, desde que ocurrió el acoso, para hacer una denuncia ante la Equal Employment Opportunity Commission. No hace falta contratar a un abogado. La página web de esa entidad ofrece instrucciones. Después de eso, el ente notificará al patrono y comenzará la investigación.
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Muchos se inhiben de denunciar porque temen perder su trabajo, pero debes saber que el Título VII establece que es ilegal que el patrono tome represalias contra un individuo por denunciar hostigamiento sexual en el trabajo o por participar como testigo en una investigación por discriminación.
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Si crees que estás siendo víctima de acoso sexual, la American American Association of University Women recomienda que primero sigas las políticas establecidas en el manual de la empresa para casos de acoso sexual (si existen). Escribe los hechos y anota los detalles: hora, lugar de cada incidente, lo que se dijo o hizo, quién vio esas acciones. También aconsejan que expliques al acosador el comportamiento que te molesta y que le pidas que se detenga. Si no te sientes cómodo para hacerlo, puedes pedir ayuda directamente a tu supervisor o al departamento de recursos humanos. Finalmente, introduce la denuncia en la Equal Employment Opportunity Commission.
Toma de pantalla
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Ante una denuncia, es posible que la Equal Employment Opportunity Commission intente alcanzar un acuerdo entre las partes, aunque también podría remitirlos a un mediador o proceder con una demanda en la corte federal si aplican ciertas condiciones. En algunos casos podría desestimar los cargos. Si esto ocurre, emitirá un documento llamado “carta de derecho a demandar”, con el cual la persona puede ir a la corte.
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