ALBANY, NY. –– El gobernador de Nueva York, Andrew Cuomo, respondió a las acusaciones de acoso sexual en su contra, insistiendo en una definición controversial de la palabra “acoso”.
"El acoso no es hacer que alguien se sienta incómodo, eso no es acoso. Si te he hecho sentir incómodo, eso no es acoso. Eso es que te sientas incómodo", dijo Cuomo.
El gobernador, que se enfrenta a múltiples investigaciones por acoso sexual, hizo los comentarios durante una conferencia de prensa en el Bronx el jueves, respondiendo a una reportera que lo confrontó sobre sus acciones.
"¿Reconoce el hecho de que sus intenciones, según la ley, no importan en el acoso sexual?", preguntó la periodista de City & State.
"No. Dije que nunca quise... nunca quise hacer sentir a nadie incómodo", dijo Cuomo.
"Puedes salir de esta conferencia de prensa hoy y decir que el gobernador me acosó. Pueden decir eso. Yo diría que nunca dije nada que creyera inapropiado. Nunca quise hacerle sentir así. Usted puede oírlo así e interpretarlo así, y yo lo respeto y le pido disculpas si dije algo que usted considera ofensivo", dijo, antes de continuar diciendo que "acoso no es hacer que alguien se sienta incómodo".
Debra Katz, abogada de una de las acusadoras, calificó los comentarios de Cuomo de "asombrosos".
"Para alguien que firmó la ley que define el acoso sexual en el Estado de Nueva York, y que afirma haber tomado la formación sobre acoso sexual exigida por el Estado cada año, a pesar de que la Sra. Bennett vio a otra persona tomarla en su nombre, el gobernador Cuomo sigue mostrando un grado alarmante de ignorancia sobre lo que constituye el acoso sexual", dijo Debra Katz que representa a Charlotte Bennett.
De acuerdo una guía publicada por el estado de Nueva York, el acoso sexual se define como:
- Cualquier insinuación verbal o física no deseada
- Declaraciones despectivas sexualmente explícitas o;
- Comentarios sexualmente discriminatorios realizados por alguien que sean ofensivos u objetables para el recipiente, o;
- Comentarios que le causen incomodidad o humillación.
Bennett, una de las acusadoras, tuiteó tras las declaraciones:
"Es muy sencillo: la cuestión estriba en sus acciones, no en mis sentimientos. Violó la ley (ya sabes, la que firmó). Las disculpas no lo arreglan, y las negaciones tampoco".
Por otra parte, otra ex asesora de Cuomo, Lindsey Boylan, cuyo ensayo en Internet en febrero desencadenó la ola de de acusaciones contra el gobernador, le acusó de intentar "reescribir la historia y ahora reescribir la ley".
"El hombre más poderoso de Nueva York está tratando de hacer de abogado del diablo para sí mismo, contradiciendo una ley que él mismo firmó", dijo Boylan.
Actualmente, la fiscal general de Nueva York, Letitia James, está investigando las acusaciones de acoso sexual y mala conducta contra Cuomo.
Acoso sexual en el trabajo: conoce tus derechos
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El acoso sexual es una forma de discriminación que viola el
Título VII del Civil Rights Act de 1964, que se aplica a patronos con 15 o más empleados. El U.S Equal Employment Opportunity Commission lo define como
avances sexuales mal recibidos, pedidos de favores sexuales y otras conductas verbales o física de naturaleza sexual, cuando estas afectan, implícita o explícitamente el trabajo de un individuo, interfieren en su rendimiento en el trabajo o crean un ambiente de intimidación, hostil u ofensivo.
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Existen dos formas de acoso sexual en el trabajo: uno que hace el ambiente laboral sea hostil o intimidante; y otro en el que una decisión laboral (ascenso, asignación de trabajo o incluso el despido) depende de la sumisión de la víctima.
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En el hostigamiento sexual, la víctima no tiene que ser del sexo opuesto del ofensor, quien tampoco debe ejercer necesariamente el rol de supervisor. También puede tratarse de un compañero de trabajo, jefe de otra área o incluso alguien que no sea un empleado.
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El acoso no tiene que ser de naturaleza sexual netamente. También incluye comentarios ofensivos sobre el género de una persona, siempre que ocurran de una forma sistemática y que genere un ambiente de trabajo hostil.
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Una de cada tres mujeres ha sido víctima de acoso sexual en el ambiente de trabajo, según una encuesta realizada por la revista Cosmopolitan a sus lectoras en 2015. Sin embargo, más del 70% optó por no reportarlo.
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A menos de que el hostigamiento sexual esté relacionado con una decisión laboral, o de que la ofensa sea extremadamente severa,
los incidentes aislados de acoso no bastan como evidencia de que exista un ambiente hostil en el trabajo, pues es necesario que exista un patrón en la conducta, establece el
U.S Equal Employment Opportunity Commission.
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Otras personas distintas a la víctima pueden reportar el hostigamiento sexual, siempre que se vean afectados por la conducta ofensiva en el ambiente de trabajo.
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En la mayoría de los casos, la víctima tiene hasta 180 días, desde que ocurrió el acoso, para hacer una denuncia ante la Equal Employment Opportunity Commission. No hace falta contratar a un abogado. La página web de esa entidad ofrece instrucciones. Después de eso, el ente notificará al patrono y comenzará la investigación.
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Muchos se inhiben de denunciar porque temen perder su trabajo, pero debes saber que el Título VII establece que es ilegal que el patrono tome represalias contra un individuo por denunciar hostigamiento sexual en el trabajo o por participar como testigo en una investigación por discriminación.
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Si crees que estás siendo víctima de acoso sexual, la American American Association of University Women recomienda que primero sigas las políticas establecidas en el manual de la empresa para casos de acoso sexual (si existen). Escribe los hechos y anota los detalles: hora, lugar de cada incidente, lo que se dijo o hizo, quién vio esas acciones. También aconsejan que expliques al acosador el comportamiento que te molesta y que le pidas que se detenga. Si no te sientes cómodo para hacerlo, puedes pedir ayuda directamente a tu supervisor o al departamento de recursos humanos. Finalmente, introduce la denuncia en la Equal Employment Opportunity Commission.
Toma de pantalla
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Ante una denuncia, es posible que la Equal Employment Opportunity Commission intente alcanzar un acuerdo entre las partes, aunque también podría remitirlos a un mediador o proceder con una demanda en la corte federal si aplican ciertas condiciones. En algunos casos podría desestimar los cargos. Si esto ocurre, emitirá un documento llamado “carta de derecho a demandar”, con el cual la persona puede ir a la corte.
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